年収交渉とは、
退職や転職を考える理由としてよく言われるものは「職場の人間関係」「仕事との相性」「「給与」の３点です。この他にも「会社の都合」や「家庭の事情」なども理由の一つとして挙げられます。しかし転職の理由がどのようなものであっても新しい職場に求めるものは現状よりもよりよい条件（職場環境や給与など）であり、これらの要求はきわめて自然なことです。「年収交渉」とは、新たに企業に転職するにあたって、こちらの希望する年収を提示し、企業側に受け入れを打診するものです。交渉というからには双方が要求の理由や受け入れの是非について十分な根拠を示されなければなりません。一般的に大企業の場合は社員の所有スキルや経験、年齢などに応じて、給与額や調整可能範囲を決めており、企業が定めた基準で転職者の年収がﾞ決まることが多いため交渉の余地が少ないとも言われています。また個人や、家庭の事情が理由の交渉はまず無理と考えるのが一般的です。しかし、これらも個々のケースによって違ってくるため、交渉が無駄だとは一概に言えないのも事実です。したがって事前に十分に準備をして面接に臨む必要があります。
