交渉の不安悩みの解消のために
不用意な年収交渉はお互いに不幸な結果になることがあります。年収交渉の前提として、まず、転職したい理由を明確にすると同時に企業に対して出来る事柄もまとめておきます。企業にとって転職者の貢献度合いを見る判断材料になります。面接時に給与に関して企業側から聞かれたら、ある程度具体的な数字で示すと同時に、企業側の事情も考慮し検討の余地を示します。Ａさんのように経験やスキルがまだ不十分な場合には、職業経験のみでなく自己の性格、ボランティアや地域貢献などの社会経験も含めて仕事への意気込み熱意を売り込むことが大事です。Ｂさんのようにその道で経験を積み幅広いスキルを有している場合は、スキルや経験を価値付けながら訴えて自分自身の市場価値を高めます。企業側から年収に関して問われたときのタイミングは、最終面接の前段階で、やや控えめに提示するのがよいとされています。年収交渉自体がマイナスイメージを与えることもあり得るからです。このように転職にあたって不安悩みは尽きず、面倒なものです。そこで転職全般にわたり気軽に相談し、アドバイスを受けたり、内定時の年収交渉を代行してくれるのが「人材バンク」のような転職支援会社です。プロに相談し、転職をものにするのが今では最も賢い方法といわれています。あなたも一度プロに任せてみてはいかがでしょう？
